VERKEERSPARTNERMobiliteit begint met mensen
030 340 3856 Bekijk vacatures Specialist aanvragen

Algemene voorwaarden

Mede handelend onder de handelsnamen Highfield Talent en Verkeerspartner

Versie: 22 augustus 2026

HOOFDSTUK 1 – ALGEMENE BEPALINGEN

Artikel 1 – Highfield Group

  1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op de dienstverlening van Highfield Group B.V., gevestigd aan Stadsplateau 27-29, 3521 AZ Utrecht en ingeschreven in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel onder nummer 90502116.
  2. Highfield Group B.V. verricht haar dienstverlening onder eigen naam en onder verschillende handelsnamen, waaronder:
    1. Highfield Talent;
    2. Verkeerspartner.
  3. Waar in deze algemene voorwaarden wordt gesproken over Highfield Group, wordt daarmee Highfield Group B.V. bedoeld, ongeacht of de dienstverlening wordt aangeboden onder de naam Highfield Group, Highfield Talent of Verkeerspartner.
  4. Highfield Talent en Verkeerspartner zijn handelsnamen van Highfield Group B.V. en vormen geen afzonderlijke contractspartij, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is aangegeven.

Artikel 2 – Toepasselijkheid

  1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, offertes, zoekopdrachten, aanvragen, opdrachtbevestigingen, inzetbevestigingen, raamovereenkomsten en overige overeenkomsten tussen Highfield Group en Opdrachtgever.
  2. De voorwaarden zijn onder andere van toepassing op:
    1. detachering;
    2. deta-vast;
    3. werving & selectie;
    4. recruitment en arbeidsbemiddeling;
    5. freelance- en ZZP-bemiddeling;
    6. tussenkomst bij zelfstandige professionals;
    7. het ter beschikking stellen van arbeidskrachten;
    8. overige daarmee samenhangende personeelsdienstverlening.
  3. Deze algemene voorwaarden zijn uitsluitend bedoeld voor zakelijke opdrachtgevers.
  4. Voor zover een schriftelijke overeenkomst, raamovereenkomst of inzetbevestiging afwijkt van deze algemene voorwaarden, prevaleert de specifiek schriftelijk overeengekomen bepaling.
  5. Algemene voorwaarden, inkoopvoorwaarden of andere voorwaarden van Opdrachtgever zijn uitsluitend van toepassing indien Highfield Group deze uitdrukkelijk schriftelijk heeft aanvaard.
  6. Indien deze algemene voorwaarden eenmaal op een rechtsverhouding tussen partijen van toepassing zijn verklaard, gelden zij tevens voor daaropvolgende opdrachten en overeenkomsten, tenzij schriftelijk anders wordt overeengekomen.
  7. Indien een bepaling nietig is of vernietigd wordt, blijven de overige bepalingen onverminderd van kracht. Partijen zullen de betreffende bepaling zoveel mogelijk vervangen door een rechtsgeldige bepaling met dezelfde strekking.

Artikel 3 – Definities

In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

Arbeidskracht: iedere natuurlijke persoon die door Highfield Group aan Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld.

Kandidaat: iedere natuurlijke persoon die door Highfield Group wordt geworven, geselecteerd, geïntroduceerd, voorgesteld of anderszins onder de aandacht van Opdrachtgever wordt gebracht.

Detachering: het ter beschikking stellen van een Arbeidskracht door Highfield Group aan Opdrachtgever om onder leiding en toezicht van Opdrachtgever werkzaamheden te verrichten.

Deta-vast: een detachering waarbij het de bedoeling of mogelijkheid is dat de Arbeidskracht na een bepaalde periode rechtstreeks bij Opdrachtgever in dienst treedt.

ZZP’er / Zelfstandige: een professional die vanuit een onderneming of zelfstandig beroep werkzaamheden verricht zonder arbeidsovereenkomst met Highfield Group of Opdrachtgever.

Werving & Selectie: dienstverlening gericht op het zoeken en selecteren van een Kandidaat met het doel dat deze rechtstreeks bij Opdrachtgever of een Gelieerde Onderneming in dienst treedt of anderszins rechtstreeks wordt gecontracteerd.

Opdrachtgever: iedere onderneming, rechtspersoon, overheidsorganisatie of andere zakelijke organisatie die gebruikmaakt of voornemens is gebruik te maken van de dienstverlening van Highfield Group.

Gelieerde Onderneming: een onderneming of organisatie die rechtstreeks of indirect organisatorisch, juridisch of economisch met Opdrachtgever is verbonden.

Opdracht: de specifieke dienstverlening waarvoor Highfield Group door Opdrachtgever wordt ingeschakeld.

Overeenkomst: iedere overeenkomst tussen Highfield Group en Opdrachtgever.

Inzetbevestiging: de schriftelijke of elektronische vastlegging van de specifieke voorwaarden waaronder een professional bij Opdrachtgever wordt ingezet.

HOOFDSTUK 2 – AANBIEDINGEN EN OVEREENKOMSTEN

Artikel 4 – Offertes en aanbiedingen

  1. Alle offertes, voorstellen en aanbiedingen van Highfield Group zijn vrijblijvend, tenzij schriftelijk anders wordt vermeld.
  2. Indien geen geldigheidsduur is aangegeven, is een offerte dertig dagen geldig.
  3. Highfield Group is niet verplicht een Opdracht te aanvaarden.
  4. Kennelijke schrijf-, reken- of andere fouten in een offerte of aanbieding binden Highfield Group niet.

Artikel 5 – Totstandkoming van de Overeenkomst

  1. Een Overeenkomst komt onder andere tot stand zodra:
    1. Opdrachtgever een offerte, Overeenkomst of opdrachtbevestiging aanvaardt;
    2. Highfield Group schriftelijk bevestigt dat zij de Opdracht aanvaardt;
    3. een Kandidaat op verzoek van Opdrachtgever wordt geïntroduceerd en Highfield Group met de uitvoering van een Zoekopdracht aanvangt;
    4. of partijen feitelijk uitvoering geven aan de overeengekomen dienstverlening.
  2. Elektronische communicatie en elektronische ondertekening gelden voor deze voorwaarden als schriftelijk.

HOOFDSTUK 3 – WERVING, SELECTIE EN INTRODUCTIE VAN KANDIDATEN

Artikel 6 – Zoekopdracht

  1. Highfield Group spant zich naar beste inzicht en vermogen in om Kandidaten te vinden die aansluiten bij het door Opdrachtgever verstrekte profiel.
  2. De werkzaamheden van Highfield Group vormen een inspanningsverbintenis. Highfield Group garandeert niet dat een geschikte Kandidaat wordt gevonden.
  3. Opdrachtgever verstrekt volledige en juiste informatie over onder andere:
    1. functie en werkzaamheden;
    2. vereiste opleiding en ervaring;
    3. arbeidsvoorwaarden;
    4. standplaats;
    5. arbeidsduur;
    6. organisatie en werkomgeving;
    7. eventuele screeningsvereisten.

Artikel 7 – Wanneer is sprake van een introductie?

  1. Een Kandidaat wordt geacht door Highfield Group bij Opdrachtgever te zijn geïntroduceerd zodra Highfield Group:
    1. een cv verstrekt;
    2. een kandidaatprofiel verstrekt;
    3. de naam of contactgegevens van de Kandidaat verstrekt;
    4. een Kandidaat voorstelt;
    5. een gesprek tussen Kandidaat en Opdrachtgever organiseert;
    6. of anderszins voldoende informatie verstrekt waardoor de Kandidaat kan worden geïdentificeerd.
  2. Voor het ontstaan van een introductie is niet vereist dat reeds een arbeidsovereenkomst, opdracht of andere samenwerking tot stand is gekomen.
  3. Indien Opdrachtgever stelt dat de Kandidaat reeds bij hem bekend was en reeds actief in procedure was voor dezelfde of een vergelijkbare functie, dient Opdrachtgever dit binnen vijf werkdagen na introductie schriftelijk en met voldoende onderbouwing aan Highfield Group te melden.
  4. Het enkele feit dat de naam of het profiel van de Kandidaat reeds in een database van Opdrachtgever voorkwam, geldt niet als een reeds bestaande actieve procedure.
  5. Indien Opdrachtgever niet tijdig melding maakt, wordt de Kandidaat geacht door Highfield Group te zijn geïntroduceerd.

Artikel 8 – Bescherming geïntroduceerde Kandidaten

  1. Een door Highfield Group geïntroduceerde Kandidaat valt gedurende twaalf maanden na de laatste introductie of het laatste aantoonbare contact in verband met de Kandidaat via Highfield Group onder de kandidaatbescherming van Highfield Group.
  2. Gedurende deze periode mag Opdrachtgever de Kandidaat niet buiten Highfield Group om rechtstreeks of indirect contracteren zonder dat de daarvoor overeengekomen vergoeding aan Highfield Group verschuldigd wordt.
  3. Onder contracteren wordt onder andere verstaan:
    1. het aangaan van een arbeidsovereenkomst;
    2. het verstrekken van een opdracht als ZZP’er;
    3. het inschakelen via een andere detacheerder, intermediair of leverancier;
    4. het aangaan van een management- of consultancyovereenkomst;
    5. of enige andere constructie waarbij de Kandidaat werkzaamheden voor Opdrachtgever gaat verrichten.
  4. Deze bepaling geldt ook indien:
    1. de Kandidaat in een andere functie wordt aangenomen dan waarvoor hij oorspronkelijk werd voorgesteld;
    2. de Kandidaat zelf rechtstreeks contact opneemt met Opdrachtgever;
    3. de samenwerking tot stand komt via een derde;
    4. de Kandidaat werkzaamheden gaat verrichten voor een Gelieerde Onderneming van Opdrachtgever.
  5. Opdrachtgever mag door Highfield Group verstrekte cv’s en kandidaatprofielen uitsluitend gebruiken voor het doel waarvoor zij zijn verstrekt.
  6. Opdrachtgever mag een cv of kandidaatprofiel niet zonder toestemming van Highfield Group buiten de eigen organisatie verspreiden.
  7. Indien een Kandidaat als gevolg van verstrekking door Opdrachtgever bij een derde of Gelieerde Onderneming werkzaamheden gaat verrichten, blijft Opdrachtgever jegens Highfield Group verantwoordelijk voor betaling van de verschuldigde vergoeding.

Artikel 9 – Vergoeding bij rechtstreekse indiensttreding na introductie

  1. Indien een door Highfield Group geïntroduceerde Kandidaat binnen de termijn van artikel 8 rechtstreeks of indirect bij Opdrachtgever of een Gelieerde Onderneming gaat werken, is de overeengekomen werving- en selectiefee verschuldigd.
  2. Indien vooraf geen afzonderlijke werving- en selectiefee is overeengekomen, bedraagt deze 25% van het overeengekomen bruto jaarsalaris op fulltimebasis, inclusief vakantiegeld en overeengekomen vaste emolumenten.
  3. Indien de Kandidaat niet in loondienst treedt maar bijvoorbeeld als zelfstandige of via een derde wordt ingezet, wordt een vergelijkbare bemiddelingsvergoeding berekend op basis van de verwachte contractwaarde van de samenwerking.
  4. De vergoeding is verschuldigd zodra tussen Kandidaat en Opdrachtgever overeenstemming is bereikt over de samenwerking, ongeacht de daadwerkelijke ingangsdatum.

Artikel 10 – Garantie Werving & Selectie

  1. Een eventuele garantie- of vervangingsregeling geldt uitsluitend wanneer deze schriftelijk is overeengekomen.
  2. Een garantie geldt niet indien de samenwerking eindigt door omstandigheden die niet aan de geschiktheid van de Kandidaat zijn toe te rekenen, zoals:
    1. reorganisatie;
    2. bedrijfseconomische omstandigheden;
    3. wijziging van functie;
    4. wijziging van arbeidsvoorwaarden;
    5. onvoldoende begeleiding;
    6. arbeidsconflict;
    7. of een wezenlijke wijziging van omstandigheden bij Opdrachtgever.

HOOFDSTUK 4 – DETACHERING

Artikel 11 – Terbeschikkingstelling

  1. Bij Detachering stelt Highfield Group een Arbeidskracht aan Opdrachtgever ter beschikking.
  2. De Arbeidskracht verricht de overeengekomen werkzaamheden onder leiding en toezicht van Opdrachtgever, voor zover passend bij de betreffende arbeidsrechtelijke constructie.
  3. Highfield Group blijft werkgever van de Arbeidskracht.
  4. In de Inzetbevestiging worden zoveel mogelijk vastgelegd:
    1. identiteit van de Arbeidskracht;
    2. functie en werkzaamheden;
    3. locatie;
    4. arbeidsduur;
    5. startdatum;
    6. duur;
    7. uurtarief;
    8. overige bijzondere afspraken.

Artikel 12 – Selectie en beschikbaarheid

  1. Highfield Group besteedt zorg aan de selectie van Arbeidskrachten, maar Opdrachtgever blijft verantwoordelijk voor de uiteindelijke beslissing om de voorgestelde professional te accepteren.
  2. Highfield Group kan niet garanderen dat een bepaalde Arbeidskracht gedurende de volledige looptijd beschikbaar blijft.
  3. Indien een Arbeidskracht uitvalt, ontslag neemt of anderszins niet langer beschikbaar is, zal Highfield Group zich op verzoek redelijkerwijs inspannen een vervangende professional te vinden.
  4. Highfield Group garandeert niet dat vervanging binnen een bepaalde termijn mogelijk is.

HOOFDSTUK 5 – ARBEIDSVOORWAARDEN EN INFORMATIEPLICHT OPDRACHTGEVER

Artikel 13 – Informatie over arbeidsvoorwaarden

  1. Opdrachtgever verstrekt vóór de aanvang van de terbeschikkingstelling volledig, correct en tijdig alle informatie die Highfield Group nodig heeft om de toepasselijke arbeidsvoorwaarden van de Arbeidskracht vast te stellen.
  2. Deze informatie omvat voor zover relevant onder andere:
    1. toepasselijke cao;
    2. functie en functiegroep;
    3. salarisschaal;
    4. periodieken;
    5. arbeidstijden;
    6. overwerk;
    7. toeslagen;
    8. vakantie en verlof;
    9. feestdagen;
    10. reis- en kostenvergoedingen;
    11. thuiswerkvergoedingen;
    12. bonusregelingen;
    13. overige arbeidsvoorwaarden.
  3. Opdrachtgever informeert Highfield Group onverwijld over wijzigingen.
  4. Highfield Group mag uitgaan van de juistheid van de door Opdrachtgever verstrekte informatie.
  5. Indien achteraf blijkt dat de informatie onjuist, onvolledig of te laat is verstrekt en Highfield Group daardoor aanvullende loon-, pensioen-, premie-, arbeidsvoorwaardelijke, fiscale of andere verplichtingen moet nakomen, mag Highfield Group de daarmee samenhangende kosten aan Opdrachtgever doorberekenen, voor zover wettelijk toegestaan.
  6. Opdrachtgever vrijwaart Highfield Group, voor zover wettelijk toegestaan, voor aanspraken die rechtstreeks voortvloeien uit door Opdrachtgever verstrekte onjuiste of onvolledige informatie.

HOOFDSTUK 6 – TARIEVEN

Artikel 14 – Tariefwijzigingen

  1. Highfield Group mag tarieven aanpassen indien de kosten van inzet toenemen als gevolg van onder andere:
    1. loonstijgingen;
    2. wijzigingen in toepasselijke cao’s;
    3. wijzigingen in arbeidsvoorwaarden;
    4. pensioenpremies;
    5. werkgeverslasten;
    6. sociale premies;
    7. belastingen en heffingen;
    8. nieuwe of gewijzigde wet- en regelgeving;
    9. verplichte verzekeringen;
    10. wettelijke toelatings-, certificerings- of compliancevereisten.
  2. Highfield Group mag de tarieven daarnaast jaarlijks indexeren.
  3. Voor zover redelijkerwijs mogelijk wordt Opdrachtgever vooraf geïnformeerd.

HOOFDSTUK 7 – URENREGISTRATIE

Artikel 15 – Uren

  1. De Arbeidskracht registreert de gewerkte uren volgens de tussen partijen overeengekomen methode.
  2. Opdrachtgever controleert en accordeert de uren tijdig.
  3. Indien Opdrachtgever niet binnen zeven kalenderdagen na ontvangst gemotiveerd bezwaar maakt, mag Highfield Group de geregistreerde uren als juist beschouwen.
  4. Indien uren niet tijdig worden geaccordeerd maar de werkzaamheden aantoonbaar zijn uitgevoerd, mag Highfield Group factureren op basis van:
    1. de urenregistratie van de Arbeidskracht;
    2. andere beschikbare gegevens;
    3. of, bij gebreke daarvan, de overeengekomen arbeidsduur.
  5. Het niet of niet tijdig accorderen van een urenregistratie schort de betalingsverplichting niet op.

Artikel 16 – Niet kunnen verrichten van werkzaamheden

Indien een Arbeidskracht de overeengekomen werkzaamheden niet kan uitvoeren door een omstandigheid die voor rekening of risico van Opdrachtgever komt, is Highfield Group gerechtigd de overeengekomen uren in rekening te brengen voor zover Highfield Group gehouden is de Arbeidskracht over deze periode door te betalen.

HOOFDSTUK 8 – DETA-VAST EN OVERNAME VAN GEDETACHEERDEN

Artikel 17 – Uitgangspunt overname

  1. Highfield Group belemmert een Arbeidskracht niet in strijd met artikel 9a van de Waadi om na afloop van een terbeschikkingstelling rechtstreeks bij Opdrachtgever in dienst te treden.
  2. Een beding tussen Highfield Group en Opdrachtgever kan wel voorzien in een redelijke vergoeding voor diensten die Highfield Group heeft verricht in verband met:
    1. werving;
    2. selectie;
    3. terbeschikkingstelling;
    4. begeleiding;
    5. en/of opleiding van de Arbeidskracht.

Artikel 18 – Overname gedurende twaalf maanden

  1. Indien Opdrachtgever tijdens de terbeschikkingstelling of binnen twaalf maanden na beëindiging daarvan rechtstreeks of indirect een arbeidsrelatie of andere samenwerking aangaat met de betreffende Arbeidskracht, kan Opdrachtgever aan Highfield Group een redelijke overnamevergoeding verschuldigd zijn.
  2. Het voorgaande vormt geen verbod voor de Arbeidskracht om bij Opdrachtgever in dienst te treden.
  3. De verplichting tot betaling rust op Opdrachtgever en niet op de Arbeidskracht.
  4. Indien vooraf geen andere rechtsgeldige overnameregeling is overeengekomen, wordt als uitgangspunt voor de redelijke vergoeding gehanteerd: 25% van het laatst geldende uurtarief × het verschil tussen 2.000 uren en het daadwerkelijk voor Opdrachtgever gewerkte aantal uren.
  5. De vergoeding wordt alleen toegepast voor zover deze in de concrete omstandigheden als redelijk en wettelijk toegestaan kan worden aangemerkt.
  6. Zodra 2.000 uren zijn gewerkt, is op grond van bovenstaande standaardregeling geen overnamevergoeding meer verschuldigd.
  7. Indien de wettelijke regels rondom de redelijke vergoeding veranderen, wordt de vergoeding automatisch beperkt tot het bedrag dat volgens de dan geldende wet- en regelgeving maximaal rechtsgeldig kan worden verlangd.

Artikel 19 – Deta-vast

  1. Indien partijen vooraf uitdrukkelijk een deta-vastconstructie overeenkomen, gelden de specifieke afspraken uit de offerte, Overeenkomst of Inzetbevestiging.
  2. Daarin kunnen onder andere worden vastgelegd:
    1. minimale detacheringsduur;
    2. minimaal aantal gewerkte uren;
    3. moment waarop overname mogelijk is;
    4. eventuele aflopende overnamevergoeding;
    5. moment waarop kosteloze overname mogelijk wordt.
  3. Een specifieke deta-vastregeling heeft voorrang op de algemene overnameregeling uit artikel 18.

HOOFDSTUK 9 – ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN

Artikel 20 – Verantwoordelijkheid Opdrachtgever

  1. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkplek voor de Arbeidskracht.
  2. Opdrachtgever verstrekt vóór aanvang van de werkzaamheden alle noodzakelijke informatie over:
    1. arbeidsrisico’s;
    2. relevante onderdelen van de RI&E;
    3. veiligheidsvoorschriften;
    4. vereiste persoonlijke beschermingsmiddelen;
    5. veiligheidsinstructies;
    6. bijzondere risico’s van de functie.
  3. Opdrachtgever zorgt voor adequate instructie, begeleiding en toezicht.
  4. Opdrachtgever behandelt de Arbeidskracht wat betreft veiligheid en arbeidsomstandigheden ten minste gelijkwaardig aan eigen werknemers in vergelijkbare functies.
  5. Een arbeidsongeval wordt onmiddellijk aan Highfield Group gemeld.
  6. Opdrachtgever verleent alle medewerking aan eventueel onderzoek en wettelijke meldingen.
  7. Highfield Group mag een Arbeidskracht onmiddellijk uit een onveilige situatie terugtrekken.

Artikel 21 – Werkzaamheden in het buitenland

Een Arbeidskracht mag uitsluitend met voorafgaande schriftelijke toestemming van Highfield Group buiten Nederland worden ingezet indien dit gevolgen kan hebben voor arbeidsrecht, verzekeringen, fiscaliteit, sociale zekerheid of andere wettelijke verplichtingen.

HOOFDSTUK 10 – FREELANCE EN ZZP

Artikel 22 – Vormen van dienstverlening

  1. Highfield Group kan:
    1. uitsluitend bemiddelen tussen Opdrachtgever en een Zelfstandige; of
    2. als contractuele tussenpartij optreden.
  2. De gekozen constructie wordt in de specifieke Overeenkomst vastgelegd.

Artikel 23 – Zelfstandigheid

  1. Wanneer een professional als Zelfstandige wordt ingezet, beogen partijen dat de werkzaamheden daadwerkelijk op zelfstandige basis worden uitgevoerd.
  2. De feitelijke uitvoering van de samenwerking is bepalend voor de juridische en fiscale beoordeling en niet uitsluitend de benaming van de Overeenkomst.
  3. Opdrachtgever en Zelfstandige dienen de werkzaamheden overeenkomstig de overeengekomen zelfstandige positie uit te voeren.
  4. Opdrachtgever brengt zonder overleg met Highfield Group geen wezenlijke wijzigingen aan in omstandigheden die relevant kunnen zijn voor de beoordeling van de arbeidsrelatie, waaronder:
    1. aansturing;
    2. organisatorische inbedding;
    3. aard van de werkzaamheden;
    4. wijze van uitvoering;
    5. duur en intensiteit van de inzet.
  5. Wanneer Highfield Group redelijkerwijs van oordeel is dat de feitelijke situatie een verhoogd risico op kwalificatie als arbeidsovereenkomst oplevert, mag Highfield Group:
    1. aanvullende informatie verlangen;
    2. de werkwijze laten aanpassen;
    3. een andere contractvorm voorstellen;
    4. de inzet opschorten;
    5. of de samenwerking beëindigen.

Artikel 24 – Fiscale gevolgen ZZP-inzet

  1. Iedere partij is verantwoordelijk voor haar eigen fiscale en wettelijke verplichtingen.
  2. Indien Highfield Group wordt geconfronteerd met naheffingen, premies, boetes of aanspraken die rechtstreeks het gevolg zijn van handelen of nalaten van Opdrachtgever in strijd met de gemaakte afspraken over de zelfstandige uitvoering, zal Opdrachtgever Highfield Group daarvoor schadeloos stellen voor zover dit wettelijk is toegestaan.
  3. Dit geldt niet voor zover de aanspraak uitsluitend aan Highfield Group kan worden toegerekend.

HOOFDSTUK 11 – BETALING

Artikel 25 – Facturatie

  1. Alle tarieven en prijzen zijn exclusief btw en andere verschuldigde heffingen.
  2. Tenzij schriftelijk anders overeengekomen, bedraagt de betalingstermijn veertien dagen na factuurdatum.
  3. Betaling vindt plaats zonder verrekening, opschorting of aftrek, tenzij Opdrachtgever daartoe op grond van dwingend recht gerechtigd is.
  4. Bezwaren tegen een factuur moeten binnen veertien dagen na factuurdatum schriftelijk worden gemeld.
  5. Een bezwaar schort de betalingsverplichting voor het niet-betwiste gedeelte niet op.

Artikel 26 – Te late betaling

  1. Bij niet-tijdige betaling is Opdrachtgever van rechtswege in verzuim.
  2. Vanaf de vervaldatum is wettelijke handelsrente verschuldigd.
  3. Redelijke buitengerechtelijke en gerechtelijke incassokosten komen voor rekening van Opdrachtgever.
  4. Highfield Group mag bij betalingsachterstanden haar dienstverlening opschorten en, voor zover rechtens mogelijk, ter beschikking gestelde professionals terugtrekken.
  5. Highfield Group kan bij twijfel over de kredietwaardigheid van Opdrachtgever aanvullende zekerheid of vooruitbetaling verlangen.

HOOFDSTUK 12 – VERTROUWELIJKHEID EN PERSOONSGEGEVENS

Artikel 27 – Vertrouwelijkheid

  1. Partijen behandelen vertrouwelijke informatie die zij in verband met de samenwerking ontvangen vertrouwelijk.
  2. Kandidaatprofielen, cv’s, tarieven en andere door Highfield Group verstrekte informatie mogen uitsluitend worden gebruikt voor het doel waarvoor deze zijn verstrekt.
  3. Opdrachtgever deelt deze informatie niet met derden, behoudens voor zover dit noodzakelijk is voor de interne beoordeling van de Kandidaat.
  4. Opdrachtgever waarborgt dat medewerkers die toegang krijgen tot kandidaatprofielen eveneens vertrouwelijk met deze informatie omgaan.

Artikel 28 – Privacy

  1. Partijen houden zich aan de toepasselijke privacywetgeving.
  2. Iedere partij is zelfstandig verantwoordelijk voor de verwerkingen waarvoor zij zelf doel en middelen bepaalt.
  3. Indien Highfield Group uitsluitend namens Opdrachtgever persoonsgegevens verwerkt en de wet dit vereist, kunnen partijen een afzonderlijke verwerkersovereenkomst sluiten.
  4. Voor gegevensverwerkingen door Highfield Group geldt tevens de toepasselijke privacyverklaring van Highfield Group, Highfield Talent of Verkeerspartner.

HOOFDSTUK 13 – INTELLECTUELE EIGENDOM

Artikel 29 – Werkresultaten

  1. Opdrachtgever mag werkresultaten die een ter beschikking gestelde professional binnen de Opdracht produceert gebruiken voor het doel waarvoor zij zijn vervaardigd.
  2. Intellectuele eigendomsrechten worden uitsluitend overgedragen voor zover dit schriftelijk is overeengekomen en juridisch mogelijk is.
  3. Reeds bestaande methoden, formats, modellen, software, kennis en andere intellectuele eigendomsrechten blijven eigendom van de oorspronkelijke rechthebbende.

HOOFDSTUK 14 – AANSPRAKELIJKHEID

Artikel 30 – Aansprakelijkheid Highfield Group

  1. Highfield Group voert haar dienstverlening zorgvuldig en naar beste inzicht en vermogen uit.
  2. Highfield Group is niet aansprakelijk voor schade als gevolg van:
    1. onjuiste of onvolledige informatie van Opdrachtgever;
    2. keuzes die Opdrachtgever maakt omtrent een Kandidaat;
    3. handelen of nalaten van een Arbeidskracht onder leiding en toezicht van Opdrachtgever;
    4. onverwachte uitval of vertrek van een professional;
    5. omstandigheden buiten de redelijke invloedssfeer van Highfield Group.
  3. Aansprakelijkheid voor indirecte schade is uitgesloten, waaronder:
    1. gevolgschade;
    2. gederfde winst;
    3. bedrijfsstagnatie;
    4. gemiste besparingen;
    5. verlies van opdrachten;
    6. reputatieschade.
  4. Indien Highfield Group aansprakelijk is, is de aansprakelijkheid beperkt tot het bedrag dat in het betreffende geval door haar aansprakelijkheidsverzekering wordt uitgekeerd, vermeerderd met het toepasselijke eigen risico.
  5. Indien geen verzekeringsuitkering plaatsvindt, is de aansprakelijkheid beperkt tot het netto factuurbedrag dat voor de betreffende Opdracht gedurende de drie maanden voorafgaand aan de gebeurtenis aan Highfield Group is betaald, met een maximum van €100.000 per gebeurtenis of samenhangende reeks van gebeurtenissen.
  6. De beperkingen gelden niet bij opzet of bewuste roekeloosheid van de leiding van Highfield Group of voor zover beperking wettelijk niet is toegestaan.

Artikel 31 – Vrijwaring

Opdrachtgever vrijwaart Highfield Group voor aanspraken van derden die rechtstreeks ontstaan door handelen of nalaten van Opdrachtgever of door een omstandigheid die volgens deze voorwaarden voor rekening en risico van Opdrachtgever komt, voor zover een dergelijke vrijwaring wettelijk is toegestaan.

HOOFDSTUK 15 – DUUR, OPSCHORTING EN BEËINDIGING

Artikel 32 – Duur

  1. De duur van de Opdracht wordt vastgelegd in de specifieke Overeenkomst of Inzetbevestiging.
  2. Een Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt op de overeengekomen einddatum.
  3. Tussentijdse beëindiging is mogelijk indien dit uitdrukkelijk is overeengekomen of uit de wet voortvloeit.
  4. Voor een Overeenkomst voor onbepaalde tijd geldt, indien niets anders is overeengekomen, een opzegtermijn van één kalendermaand.

Artikel 33 – Opschorting en onmiddellijke beëindiging

Highfield Group mag haar verplichtingen opschorten of de Overeenkomst geheel of gedeeltelijk beëindigen indien:

  • Opdrachtgever facturen niet tijdig betaalt;
  • Opdrachtgever wezenlijk tekortschiet;
  • noodzakelijke informatie niet wordt verstrekt;
  • sprake is van een onveilige werksituatie;
  • Highfield Group wordt gevraagd in strijd met wet- of regelgeving te handelen;
  • Opdrachtgever failliet gaat of surseance van betaling aanvraagt;
  • de onderneming van Opdrachtgever wordt beëindigd;
  • of redelijkerwijs aannemelijk is dat Opdrachtgever zijn verplichtingen niet zal kunnen nakomen.

Openstaande bedragen worden in dat geval onmiddellijk opeisbaar, voor zover wettelijk toegestaan.

HOOFDSTUK 16 – WET- EN REGELGEVING

Artikel 34 – Naleving wet- en regelgeving

  1. Partijen leven alle toepasselijke wet- en regelgeving na.
  2. Opdrachtgever verleent alle redelijkerwijs noodzakelijke medewerking aan Highfield Group om te kunnen voldoen aan wet- en regelgeving op het gebied van onder andere:
    1. terbeschikkingstelling van arbeidskrachten;
    2. arbeidsvoorwaarden;
    3. arbeidsomstandigheden;
    4. sociale zekerheid;
    5. belastingen;
    6. privacy;
    7. inzet van zelfstandigen;
    8. registratie-, certificerings- en toelatingsverplichtingen.
  3. Indien wijziging van wet- of regelgeving gevolgen heeft voor de kostprijs of wijze van uitvoering, mag Highfield Group de uitvoering en tarieven daarop aanpassen.
  4. Wanneer voortzetting van een Opdracht naar het redelijke oordeel van Highfield Group niet langer rechtmatig of verantwoord mogelijk is, mag Highfield Group de uitvoering opschorten of beëindigen.

Artikel 35 – Arbeidsconflicten

Highfield Group stelt geen Arbeidskracht ter beschikking voor werkzaamheden bij een onderneming of onderdeel daarvan waar een werkstaking, uitsluiting of bedrijfsbezetting plaatsvindt, voor zover Highfield Group hiervan op de hoogte is of redelijkerwijs behoort te zijn en de wet terbeschikkingstelling verbiedt.

Artikel 36 – Integriteit

Partijen onthouden zich van fraude, corruptie, omkoping en andere onrechtmatige of niet-integere gedragingen in verband met de dienstverlening.

HOOFDSTUK 17 – OVERMACHT

Artikel 37 – Overmacht

  1. Highfield Group is niet gehouden tot nakoming zolang nakoming redelijkerwijs onmogelijk is door een omstandigheid buiten haar invloedssfeer.
  2. Hieronder kunnen onder andere vallen:
    1. ernstige storingen;
    2. cyberincidenten;
    3. uitval van essentiële infrastructuur;
    4. epidemieën of pandemieën;
    5. natuurrampen;
    6. oorlog of maatschappelijke onrust;
    7. overheidsmaatregelen;
    8. langdurige uitval van essentiële leveranciers.
  3. Indien een overmachtsituatie langer dan zestig dagen voortduurt, mogen partijen het getroffen gedeelte van de Overeenkomst schriftelijk beëindigen zonder schadeplichtigheid.

HOOFDSTUK 18 – SLOTBEPALINGEN

Artikel 38 – Rangorde

Bij tegenstrijdigheid geldt, tenzij schriftelijk anders overeengekomen, de volgende rangorde:

  1. ondertekende raamovereenkomst of Overeenkomst;
  2. specifieke Inzetbevestiging of opdrachtbevestiging;
  3. geaccepteerde offerte;
  4. schriftelijk overeengekomen bijlagen;
  5. deze algemene voorwaarden.

Voorwaarden van Opdrachtgever gelden uitsluitend indien Highfield Group deze uitdrukkelijk schriftelijk heeft geaccepteerd.

Artikel 39 – Inschakeling derden en overdracht

  1. Highfield Group mag bij de uitvoering van haar dienstverlening derden inschakelen.
  2. Overdracht van rechten en verplichtingen uit een Overeenkomst is alleen toegestaan met voorafgaande schriftelijke toestemming van de andere partij, behoudens overdracht binnen dezelfde groep of in het kader van een juridische herstructurering wanneer de wederpartij hierdoor niet wezenlijk wordt benadeeld.

Artikel 40 – Wijziging algemene voorwaarden

  1. Highfield Group kan deze algemene voorwaarden wijzigen.
  2. Voor nieuwe Opdrachten geldt de versie die op het moment van totstandkoming van de betreffende Opdracht van toepassing is.
  3. Wezenlijke wijzigingen die op lopende Overeenkomsten van toepassing worden verklaard, worden vooraf aan Opdrachtgever medegedeeld.

Artikel 41 – Toepasselijk recht en geschillen

  1. Op alle rechtsverhoudingen tussen Highfield Group en Opdrachtgever is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
  2. Partijen zullen zich eerst inspannen om een geschil in onderling overleg op te lossen.
  3. Indien dit niet lukt, wordt het geschil voorgelegd aan de volgens de wet bevoegde Nederlandse rechter.
  4. Voor zover een forumkeuze rechtsgeldig kan worden gemaakt, is de bevoegde rechter van de Rechtbank Midden-Nederland bevoegd.

CONTACTGEGEVENS

Highfield Group B.V.
mede handelend onder de handelsnamen
Highfield Talent en Verkeerspartner
Stadsplateau 27-29
3521 AZ Utrecht
Nederland
KvK: 90502116
E-mail: info@highfieldgroup.nl
Telefoon: 030 – 340 38 56
Versie: 22 augustus 2026